Tolkningsbidrag til Corona-pas-tvangs-loven

dissensMEDIA – respektfuld uenighed

Tolkningsbidrag til Corona-pas-tvangs-loven

Juridisk Team i Frihedsbevægelsens Fællesråd har skrevet et tolkningsbidrag til loven om arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. – i det følgende kaldet Loven.

Udgivet den 18. januar 2022
Af Juridisk Team – FBF

Juridisk Team i Frihedsbevægelsens Fællesråd har tidligere skrevet et opmærksomhedsbrev vedr. corona-pas-tvangs-loven som dissensMEDIA har udgivet. Der er flere og flere danskere, som mister deres arbejde på grund af denne lov, hvorfor Juridisk Team har skrevet et tolkningsbidrag, som en udvidelse af opmærksomhedsbrevet.

Tolkningsbidrag fra Juridisk Team – FBF
Torsdag den 25. november vedtog et flertal i Folketinget en lov, der giver arbejdsgivere ret til at forlange forevisning af Coronapas. Loven trådte i kraft den 26. november.

Som udgangspunkt skal du undersøge din egen situation sammen med en advokat eller din faglige organisation. Denne gennemgang er Juridisk Team i Frihedsbevægelsens Fællesråds tolkningsbidrag til arbejdsgiverens mulighed for at ændre dine arbejdsforhold.

Lovens opbygning og virkning
Lovens grundlag er en mulighed for arbejdsgiveren til at gennemføre et krav om forevisning af coronapas. Det er ikke et krav fra staten. Hvis din arbejdsgiver ønsker at gennemføre kravet overfor dig bygger det på 2 forhold:

1. at arbejdsgiveren skriftligt giver dig besked om ændring af dine arbejdsforhold
2. at du accepterer ændringen

Forhold 1 – arbejdsgiveren ændrer dine arbejdsforhold
Såfremt arbejdsgiveren ønsker at benytte den mulighed et flertal i Folketinget tiltrådte den 25. november, skal han efter loven skriftligt meddele dig, at han ønsker at du fremover skal forevise Corona-pas. Da et Corona-pas kræver enten flere ugentlige test eller gennemført vaccination, er det Frihedsbevægelsens fortolkning, at der er tale om væsentlige ændringer i den aftale du oprindeligt indgik med din arbejdsgiver.

Det følger af Funktionærlovens § 2 at ”Arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren og funktionæren kan ved opsigelse kun bringes til ophør efter forudgående varsel i overensstemmelse med nedenstående regler.”

Spørgsmålet er så hvad begrebet opsigelse dækker over. Den almindelig opfattelse er vel at det dækker over jobbet i sin helhed, men reelt dækker det over den aftale du og din arbejdsgiver har indgået. Det er aftalen der opsiges.
Fx at du aftaler at du skal udføre regnskabsarbejde i 37 timer ugentlig, for arbejdsgiverens virksomhed.
Hvis arbejdsgiveren flytter sin virksomhed, vil der være tale om en væsentlig ændring. Det fremgår af en dom fra 1956, hvor arbejdsstedet blev flyttet 9 km. Landsretten slog fast, at væsentlige ændringer først kunne træde i kraft, med samme varsel som opsigelsesvarslet. I den pågældende sag blev arbejdsgiveren dømt til at udrede 3 måneders løn.

Krav om Coronapas må betegnes som en væsentlig ændring. Da du indgik den nuværende aftale indgik der ikke i aftalen, at du fx. 3 gange ugentligt skulle lade dig teste.  Ej heller indgik i aftalen, at du skulle fremvise en sundhedsattest eller på anden måde meddele din arbejdsgiver oplysninger om din helbredssituation. Hvilket i øvrigt heller ikke er lovligt at forlange. Du kan finde nærmere oplysninger i ”Helbredsloven” (LOV nr 286 af 24/04/1996).
Arbejdsgiveren må dog sikre sig at ex en stilladsarbejder ikke lider af svimmelhed.

Forhold 2 – at du accepterer ændringen
Såfremt du frivilligt accepterer ændringen, så skulle det næppe give dig problemer. Men du kan naturligvis vælge ikke at acceptere den nye kontrakt. Det står det dig frit for at sig nej. Arbejdsgiveren kan, med baggrund i Lovens § 6, herefter foretage sanktioner i forhold til den ansatte. En anden mulighed er, at du siger nej til at fortsætte i jobbet.

Frihedsbevægelsens fortolkning
Da arbejdsgiveren ikke bliver pålagt at gennemføre kravet om forevisning af Corona-pas, er der tale om en ændring han foretage, med støtte i en lov. Han ”KAN” gøre det, men ”SKAL” ikke. Staten blander sig således ikke i den kontrakt du og din arbejdsgiver har indgået. Det er herefter alene din arbejdsgiver der ønsker at ændre på dine arbejdsforhold. Derfor er det vores opfattelse at det først kan ske med det opsigelsesvarsel du har opnået i forhold til din anciennitet.
Efter funktionærlovens § 2, stk. 2, vil det betyde at en medarbejder, der har været ansat mere end 6 måneder, først kan mødes med krav om forevisning af Corona-pas, 3 måneder fra det tidspunkt arbejdsgiveren skriftligt har fremsat kravet.
Der har så vidt vides ikke være ført sager ved domstolene, og der foreligger derfor ikke praksis. Vi henholder os derfor til tidligere retspraksis om væsentlige ændringer i arbejdsforholdet.

Bliv medlem af FBF. Vi kæmper for danskernes retssikkerhed.

Andre muligheder
Du kan lægge pres på din arbejdsgiver ved at forlange at test skal foregå på autoriserede test-steder ude i byen. Du skal selvfølgelig bruge det test-sted der er nærmest din arbejdsplads, men arbejdsgiveren skal give fri til at lade dig teste, ligesom kørselsudgifter skal afholdes af din arbejdsgiver. Nærmere om dette i Lovens § 4.

Endelig kan du ved relevant sygdom, som beskrevet i BEK nr 2108 af 24/11/2021, § 2, få udstedt en fritagelseserklæring, som kan fremvises i stedet for Corona-pas. Denne skal udstedes af det lokale Borgerservice-center, og udstedes på ”tro og love”. Du er således ansvarlig for at dine oplysninger er korrekte.

HUSK!
Læs hele loven, så du kender hele indholdet. Ovenstående er kun et forsøg på at hjælpe dig i gang. Følg med. Snak med dine venner og familie. Men stå fast på dine rettigheder.

Coronapas strider mod Menneskerettighederne! Vil du støtte vores stævning mod statsminister Mette Frederiksen og sundhedsminister Magnus Heunicke, kan det gøres her: https://fbf.one/coronapas/

Juridisk Team
FBF