Opmærksomhedsbrev fra Juridisk Team 10.11.2021 – OPDATERET

Opmaerksomhedsbrev-1

dissensMEDIA – systemkritikernes talerør

Opmærksomhedsbrev fra Juridisk Team 10.11.2021

Opdateret 11.11.2021

 

Problemstilling

Kan arbejdsgiveren stille krav om fremvisning af Coronapas og hvad sker der hvis du nægter dette?

Disse spørgsmål blev forelagt juridisk team.

Retsgrundlag

EMRK artikel 14
Forbud mod diskriminering
Nydelsen af de i denne Konvention anerkendte rettigheder og friheder skal sikres uden forskel på grund af køn, race, farve, sprog, religion, politisk eller anden overbevisning, national eller social oprindelse, tilhørighed til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel eller ethvert andet forhold.

EMRK tillægsprotokol nr. 12, artikel
Generelt forbud mod diskrimination
1. Nydelsen af enhver i loven forudset ret skal sikres uden nogen diskrimination, navnlig på grund af køn, race, hudfarve, sprog, religion, politiske meninger eller enhver anden mening, national eller social herkomst, tilhørighed til et nationalt mindretal, formue, fødsel eller enhver anden situation.
2. Ingen kan blive til genstand for diskrimination fra en offentlig myndighed, uanset hvilken, navnlig på grund af de i paragraf 1 nævnte motiver.
 

Oviedokonventionen art. 5
Ingen intervention må foretages på sundhedsområdet uden den berørte persons frie og informerede samtykke.Denne person skal forud for enhver intervention have modtaget relevante oplysninger med hensyn til formålet og arten af interventionen samt med hensyn til de deraf følgende konsekvenser og risici.Den pågældende person kan til enhver tid frit trække sit samtykke tilbage.

Sundhedsloven §§ 5, 15 og 16

https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2019/903

Aftaleloven § 36
§ 36. En aftale kan ændres eller tilsidesættes helt eller delvis, hvis det vil være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende. Det samme gælder andre retshandler.

Stk. 2. Ved afgørelsen efter stk. 1 tages hensyn til forholdene ved aftalens indgåelse, aftalens indhold og senere indtrufne omstændigheder.

Europarådets Resolution 2361 (2021)
https://pace.coe.int/en/files/29004/html

Forsamlingen opfordrer derfor indtrængende medlemslandene og Den Europæiske Union til at:
Pkt. 7.3.1 sikre, at borgerne informeres om, at vaccinationen ikke er obligatorisk, og at ingen er under politisk, socialt eller andet pres for at blive vaccineret, hvis de ikke ønsker det;
Pkt. 7.3.2 sikre, at ingen diskrimineres, fordi de ikke er blevet vaccineret, på grund af mulige sundhedsrisici eller ikke ønsker at blive vaccineret;

Konklusion

Der gælder et generelt forbud mod diskriminering fastsat i EMRK art. 14., og Tillægsprotokol 12, artikel 1, som gengivet ovenfor.

Selvom sygdom ikke er eksplicit nævnt, fremgår det af en dom fra den Europæiske Menneskerets Domstol (EMD) i sagen Kiyutin mod Rusland, at retten var af den opfattelse, at afvisning af ophold af et individ på grund af HIV- infektion, stred mod artikel 14, om diskrimination. Således citeret fra dommens § 57:[…]Retten finder derfor, at en sondring foretaget på grund af individets helbredstilstand, herunder tilstande som HIV-infektion, bør være omfattet – enten som et handicap eller en form heraf – af udtrykket “anden status” i teksten til konventionens artikel 14. […]Afgørelsen
2. Retten finder, at der er sket en overtrædelse af konventionens artikel 14 set i sammenhæng med artikel 8.

Der kan således ikke med baggrund i EMRK og den nævnte dom, udstedes regler der har diskriminerede virkning begrundet i sygdomme, ligesom en pligt til at blive vaccineret, for at indfri en af betingelserne for Coronapas, alene på grund af Oviedokonventionens art. 5, Sundhedsloven §§ 5, 15 og 16, samt Europakommisionens udtalelse, strider mod disse.

Det afledte krav, i form af Coronapas, må ligeledes, hvis dette medfører at arbejdsgiver af egen drift stiller krav om Coronapas, være i strid med den aftale du og din arbejdsgiver indgik ved ansættelsen. Du vil således, hvis du ønsker at ophøre med arbejdsforholdet, kun støtte ret på aftalelovens § 36, stk. 2. i det forholdene er ændret i væsentlig grad siden underskriften af ansættelsesaftalen.
Dette naturligvis afhængig af den konkrete aftale du har indgået med din arbejdsgiver.

Endelig kunne din arbejdsgiver bortvise dig såfremt du ikke vil fremvise Coronapas, og her må du søge hjælp hos din fagforening eller advokat, i det bortvisningsgrunden skal være retsmæssig.

Det forholder sig anderledes hvis staten stiller krav om at arbejdsgiver skal forlange at se Coronapas. Her må der henvises til ovenstående dom og at en evt. coronatest og vaccination er frivillig, og at et induktivt krav må betragtes som kompulsiv tvang.

En test for Coronavirus er en behandling i sundhedsretlig forstand. Det følger af Sundhedslovens § 5.

Endelig følger det af Europarådets Resolution 2361, at ingen må udsættes for politisk, socialt eller andet pres for at blive vaccineret. Ligeledes udtrykker rådet at ingen må diskrimineres, fordi de ikke er blevet vaccineret, uanset årsagen hertil.

Må du strejke eller opfordre til strejke?
Uanset din ret til at ytre dig, jf. Grundloven og EMRK art. 10, kunne din arbejdsgiver som følge af din opfordring til strejke, blive udsat for et økonomisk tab, og du kunne blive gjort ansvarlig for dette tab. Strejken vil efter al sandsynlighed blive kendt overenskomststridig. Det er naturligvis op til dig selv at vurdere dette i forhold til din aktuelle situation; hvorvidt dette kampskridt er brugbart.

Vi anbefaler en snak med din fagforening og dine kolleger om spørgsmålet.

DISCLAIMER

Frihedsbevægelsen yder ikke rådgivning til enkeltpersoner og enkeltsager. Ovenstående er en generel gennemgang af regler og retspraksis og må ikke erstatte en konkret gennemgang af din sag. Du bør rådføre dig med din fagforening eller en advokat med speciale i arbejdsret og menneskeret.

Del artiklen

dissensMEDIA i | Nøgleord

Artiklen er udtryk for skribentens egen holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne. Har du en interessant historie, du vil dele med os, så skriv til dissensMEDIA på dissensmedia@protonmail.com

Vi respekterer anonymitet

dissensMEDIA er medlem af

1 kommentar til “Opmærksomhedsbrev fra Juridisk Team 10.11.2021 – OPDATERET”

  1. Тhat is a gooɗ tip especially to those fresh to tһe blogosphere.
    Sіmple but very accurate info… Thanks for sharіng
    this one. A must read post!

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Nægtes publicering af studie om COVID-19-vaccinerne

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Nægtes publicering af studie om COVID-19-vaccinerne Peter Gøtzsche kan ikke får publiceret sin systematiske gennemgang af “alvorlige skader ved Covid-19-vaccinen”. “Det er meget svært at publicere noget om COVID-19-vaccinerne, der går imod den officielle fortælling”, siger Peter …

Nægtes publicering af studie om COVID-19-vaccinerne Læs mere »

Internationalt COVID-topmøde III i Europa-Parlamentet

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Internationalt COVID-topmøde III – Vidneudsagn i Europa Parlamentet den 3. maj 2023 Fire medlemmer af Europa-Parlamentet samt blandt andre Dr. Robert Malone har stædigt holdt fast i retten til at være kritisk overfor den håndtering af covid, …

Internationalt COVID-topmøde III i Europa-Parlamentet Læs mere »

”Vi præsenterede ikke misinformation” – Dr. Byram Bridal

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør ”Vi præsenterede ikke misinformation, vi præsenterede primære data” – Dr. Byram Bridal Det følgende er en transskription af Dr. Byram Bridal’s tale ved pressekonferencen den 4. maj 2023, i forbindelse med det tredje Internationale Covid- topmøde i …

”Vi præsenterede ikke misinformation” – Dr. Byram Bridal Læs mere »

Skriftlig samtykkeerklæring til forældre

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Skriftlig samtykkeerklæring til forældre Udgivet den 4. maj 2023 af dissensMEDIA i samarbejde med Aktive Borgere Mange forældre er bekymrede for om myndighederne uden at informere, har indført mRNA-teknologien i andre vacciner end Covid-19-vaccinerne. De har hørt …

Skriftlig samtykkeerklæring til forældre Læs mere »

Kogalskab

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Kogalskab Det er jo en fantastisk Verden vi lever i, hvor der er tid og råd til den slags arbejde, der ikke tilfører menneskeheden nogen som helst form for gavn. Den dag, klimasagen kollapser, vil der kunne …

Kogalskab Læs mere »

Sig NEJ til den nye pandemi-traktat fra WHO

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Lad din stemme blive hørt! Sig nej til den nye pandemi-traktat fra WHO! Udgivet den 2. maj 2023  af dissenMEDIA i samarbejde med Aktive Borgere  Holder du af det (tidligere) danske demokrati? Er du bevidst om, hvor …

Sig NEJ til den nye pandemi-traktat fra WHO Læs mere »

Joe Biden vrøvler

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Joe Biden vrøvler Vi andre har grund til stærk bekymring, fordi den største trussel i hele klimasagen absolut er utilsigtede følger af en ugennemtænkt grøn omstilling og forsøg på at bremse udvindingen af fossile brændstoffer. Her har …

Joe Biden vrøvler Læs mere »

Hockeystavene og Climategate

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Hockeystavene og Climategate Som vi flere gange har været inde på her på siden, er graferne over de seneste 2000 års (eller længere) globale temperaturer et helt afgørende punkt i klimasagen. Hvis vi skal betragte CO2-udledningerne som …

Hockeystavene og Climategate Læs mere »

Massedannelsespsykose

Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on LinkedIn Share on EmaildissensMEDIA – systemkritikernes talerør Hvorfor Robert Malone ikke fandt på udtrykket “massedannelsespsykose” – lige så lidt som jeg fandt på udtrykket “massedannelse” Udgivet den 25. april 2023 Oversat af Malue Montclairre Det følgende er en oversættelse af nyhedsbrev fra Mattias Desmet …

Massedannelsespsykose Læs mere »